不断push员工的公司不断push员工的公司

优点

各种福利齐全，有商业医疗保险，年假第一年5天（工齡每增加一年加一天）

缺点

工资水平定位在中位数，因此竞争力不大；工资制度不透明，KPI效果不显著，存在部分不干活的人；对员工有push但奖励机制跟不上；公司人文关怀的氛围不够

意见&建议

重新审视公司KPI机制，使奖金评估更能反映个人的能力与贡献；工资奖金制度适当透明化，形成公司竞争氛围；内部应聘职位公布迅速，一星期的公布时间太短，没等来得及了解该职位时，已经有内定人选，严重打击员工积极性和职位通路可能性

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