人事经理计划、指导和协调机构的人事活动，确保人力资源合理利用，管理理赔、人事策略和招聘等。1、负责公司人力资源规划。根据公司销售业绩要求或生产规模要求，规划销售人员或生产人员数量，并确定员工素质条件，包括员工受教育水平、品德素质、能力素质、工作经验等。2、岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改，包括员工手册、公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等。3、负责公司员工招聘面试工作。按照公司人力资源年度规划，实施公司员工招聘。1)招聘准备：确定招聘人数，制定招聘文书，选择招聘方式。2)招聘实施：筛选简历确定面试人选。3)实施面试，确定试聘人选。4、负责公司员工合同管理。1)签订劳动合同。2)交纳劳动保险，加强与劳动保障部门的联系。3)劳动合同存档管理。5、负责员工绩效考核。选择员工考核方法(分级法、KPI关键指标考核法、360度立体考核法、量表绩效考核法、强制分配法)，对员工进行定期考核。6、公司员工的离职、辞退、辞职等相关手续办理。
岗位职责：1、 根据公司发展战略，组织制定公司人力资源的战略规划；参与公司重大决策，定期组织收集考核、薪酬、员工关系等方面的信 息，为公司重大人事决策提供信息支持；2、 根据公司的情况，组织制定公司考核制度、人事档案管理制度、实施明细和工作程序，并组织实施；3、 负责建立公司、分子公司内部畅通的沟通渠道，及时了解意见和想法；4、全面负责集团和旗下子公司的人事对接事宜；5、 负责建立有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造力；6、 全面负责人事部的管理工作。任职要求：1、 本科及以上学历，人力资源、心理学专业优先；2、 5年以上人力资源管理经验；3年以上HR团队管理经验；3、 良好的人际沟通能力，高度责任心及组织能力；4、 熟练掌握并运用政策，具备敏锐细致的洞察能力；5、 优秀的团队合作能力，亲和力强，知人善任；6、 有创业激情，能够在较大的压力下工作；7、 有集团模式的相关工作经验，有金融投资从业经验者优先。工作地址深圳市罗湖区京基一百大厦A座5105室