工作职责：
1. 根据企业需求制定招聘计划，并通过合理的渠道达成招聘需求；
2. 员工入职、离职办理，每月社保、公积金、福利管理；
3. 每月薪资基础数据提供（包括考勤数据、每月社保、公积金数据等）；
4. 员工档案管理（包括员工信息的更新、相关人事档案的存档等）；
5. 绩效管理推进（包括季度考核的跟进及旁听等）；
6. 员工EAP推动实施（EAP活动策划、组织与实施）；
7. 员工日常培训的运作与管理；
8. 协助主管完成其他HR相关工作。
岗位要求：
1. 人力资源管理相关专业，本科以上学历；
2. 一年以上相关人力资源、行政工作经验，优秀应届毕业生者优先；
3. 熟悉劳动法、劳动合同法等相关法律法规；
4. 执行力强，有责任心，并具有良好的沟通协调能力和档案管理能力；
5. 能熟练运用MS Office办公软件。