工作内容:
1、建立完整的绩效考核方案和搭建绩效考核体系，并能适用各地区分公司；
2、协调组织完成公司绩效评价标准的调整，使其更符合不同阶段的要求；
3、调查评价制度实施问题和效果，提供建议解决方案；
4、建立公司职位流动和晋升体系；
5、改进、完善并监督执行公司考核体系和规范；
6、指导各部门主管开展评价工作，向员工解释各种相关制度性问题；
7、根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作；
8、组织实施绩效评价面谈；
9、让绩效考核为日后的薪酬以及职级晋升参考；
10、协助制定和指导公司的薪酬计划；
11、准备并进行薪资研究，进而确定员工薪酬标准；
12、研究薪酬市场上薪资的变动情况，参与薪资市场调研工作；
13、对薪酬市场趋势做出评价，并对公司薪酬计划提出修改建议；
14、评价职位描述，作出最佳薪酬标准评定。
任职资格:
1、教育背景:
人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。
2、培训经历:
受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规和基本财会知识等方面的培训。
3、经 验:
5年以上绩效、薪酬管理工作经验。
4、技能技巧:
1）、熟悉国家人事政策、法律法规；
2）、熟悉各种绩效评价方法；
3）、熟悉绩效管理流程；
4）、熟悉与薪酬相关的法律法规；
5）、熟悉薪酬福利管理和人力资源管理基础知识；
6）、人力资源管理理论基础扎实；
7）、熟练使用相关办公软件。
4、态度:
1）、良好的职业操守，细致、耐心、谨慎、踏实、稳重；
2）、强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强；
3）、人际沟通、协调能力强，良好的团队合作意识。