| 公司 | 平均工资/月 | |||
|---|---|---|---|---|
上海健霖电子科技有限公司呼叫中心经理 |
￥12000 | |||
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上海健霖电子科技有限公司呼叫中心经理最高工资:￥12000 上海健霖电子科技有限公司呼叫中心经理最低工资:￥12000 上海健霖电子科技有限公司呼叫中心经理平均工资:￥12000 （1名员工平均工资） |
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上海褓宁呼叫中心经理 |
￥3000 | |||
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上海褓宁呼叫中心经理最高工资:￥3000 上海褓宁呼叫中心经理最低工资:￥3000 上海褓宁呼叫中心经理平均工资:￥3000 （1名员工平均工资） |
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上海尊悦尚辰电子有限公司呼叫中心经理 |
￥17512 | |||
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上海尊悦尚辰电子有限公司呼叫中心经理最高工资:￥20200 上海尊悦尚辰电子有限公司呼叫中心经理最低工资:￥15300 上海尊悦尚辰电子有限公司呼叫中心经理平均工资:￥17512 （3名员工平均工资） |
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北京朝今文化发展有限公司呼叫中心经理 |
￥4726 | |||
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北京朝今文化发展有限公司呼叫中心经理最高工资:￥5800 北京朝今文化发展有限公司呼叫中心经理最低工资:￥3700 北京朝今文化发展有限公司呼叫中心经理平均工资:￥4726 （3名员工平均工资） |
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青岛奥商网络技术有限公司呼叫中心经理 |
￥5371 | |||
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青岛奥商网络技术有限公司呼叫中心经理最高工资:￥6100 青岛奥商网络技术有限公司呼叫中心经理最低工资:￥4700 青岛奥商网络技术有限公司呼叫中心经理平均工资:￥5371 （3名员工平均工资） |
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岗位职责： 1、为客户提供标准化、个性化的服务； 2、负责公司潜在客户及已合作客户的服务与维护； 3、客服部门团队组建，SOP、制度、考核标准的制定、落实； 4、熟悉互联网平台(移动客户端、PC客户端)、呼叫中心运营规则，参与平台活动并实现既定目标； 5、时刻关注客户的最新动态并及时反馈给相关部门； 6、对客户数据进行系统分析，根据用户体验反馈的问题进行及时调整； 7、通过客户服务工作获取动态信息并及时与产品、运营、技术等部门进行沟通协调。 岗位要求： 1、大专以上学历； 2、三年以上客服管理工作经验，具备大型互联网公司客服管理经验者优先； 3、熟悉互联网推广模式、渠道与流程，有丰富的互联网知识与创新力； 4、较强的服务管理意识、分析解决问题的能力、沟通、协调能力； 5、较好的道德品德和个人素养、较强的抗压能力以及团队合作意识。