一、
1） 负责薪酬绩效体系建立、完善的起草工作（含薪酬绩效相关制度的起草）；
2） 负责建立、调整、更新各业务部门中不同岗位的KPI指标；
3） 负责绩效考核工作的执行和监督，对绩效考核的各个环节进行监控；
4） 对绩效考核结果进行分析，为人才梯队、人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据；
5） 负责建立公司职位流动和晋升体系（岗位晋升体系完善率达90%以上）；
二、任职资格：
1）年龄：26-38周岁，身体健康
2）性别：不限
3）学历：统招二本及以上，人力资源管理专业优先
4）工作经验：5年以上工作经验，含三年以上大型企业薪酬绩效管理经验
5）知识与技能要求：熟悉绩效考核及薪酬结构设计
6）综合素质要求：有较强的数据分析能力，有责任心，有耐心，原则性强