| 公司 | 平均工资/月 | |||
|---|---|---|---|---|
上海相宜本草有限公司培训督导 |
￥2700 | |||
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上海相宜本草有限公司培训督导最高工资:￥2700 上海相宜本草有限公司培训督导最低工资:￥2700 上海相宜本草有限公司培训督导平均工资:￥2700 （1名员工平均工资） |
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广东佛山仰慕有限公司培训督导 |
￥3000 | |||
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广东佛山仰慕有限公司培训督导最高工资:￥3000 广东佛山仰慕有限公司培训督导最低工资:￥3000 广东佛山仰慕有限公司培训督导平均工资:￥3000 （1名员工平均工资） |
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上海吉的堡教育软件开发有限公司培训督导 |
￥9800 | |||
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上海吉的堡教育软件开发有限公司培训督导最高工资:￥11700 上海吉的堡教育软件开发有限公司培训督导最低工资:￥7800 上海吉的堡教育软件开发有限公司培训督导平均工资:￥9800 （3名员工平均工资） |
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广州万邦集团培训督导 |
￥5267 | |||
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广州万邦集团培训督导最高工资:￥5700 广州万邦集团培训督导最低工资:￥5000 广州万邦集团培训督导平均工资:￥5267 （3名员工平均工资） |
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上海行动成功管理技术股份有限公司培训督导 |
￥5733 | |||
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上海行动成功管理技术股份有限公司培训督导最高工资:￥6300 上海行动成功管理技术股份有限公司培训督导最低工资:￥4800 上海行动成功管理技术股份有限公司培训督导平均工资:￥5733 （3名员工平均工资） |
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培训督导岗位职责:1、完善培训体系，制定与实施培训计划；2、开发培训课题，编制培训教材，编写培训教案；3、设计培训课程、培训形式和方法；4、监督培训进程，提出相关建议；5、设计培训评估体系并组织或协助评估培训效果；6、跟踪培训市场变化，发掘并利用外部培训资源；7、完成上级领导交付的其他工作。培训督导岗位要求:1、具有较强的管理能力；2、具有较强的沟通能力；3、具有较强的策划能力；4、具有良好的培训授课能力、感染力和亲和力；5、具有优秀的语言表达和书面表达能力；6、具有勤劳、认真、负责的工作精神；7、具有经验者优先。
三星电子培训督导面试经验&面试问题
面试问题工作经历
面试过程首先一个讲师叫我过去填了点资...