岗位职责：1、协助考核规划经理制定和完善银行绩效考核制度（包括绩效考核办法及绩效管理办法）； 2、参与实施绩效考核应用推广项目，实现专业领域与咨询领域的知识积累和创新； 3、负责各项规章制度的执行情况进行监督和考核； 4、负责安排给各部门的各项工作进展情况进行跟踪和督促，并对结果进行考核； 5、按照工作程序和流程做好与公司其他职能部门的沟通和协调； 6、负责行政日常工作以及采购工作； 7、协助上级完成其他相关绩效管理工作。任职要求：1、熟悉各种绩效评价方法及绩效管理流程； 2、办公软件和网络操作熟练，数据分析能力强； 3、具有良好的职业操守及强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强； 4、具有较好的理解分析能力、沟通协调能力和团队合作意识；5、工作认真，能吃苦耐劳。