总经理是公司的业务执行的最高负责人。但实际上，总经理所在的层级，还是会因公司的规模而有所不同。 1、领导执行、实施董事长的各项决议:全面领会董事长的各项决议内容及其重要意义、组织实施董事长的各项决议。对各项决议的实施过程进行监控，发现问题及时纠正，确保决议的贯彻执行。2、实施公司的总体战略:组织实施集团公司的发展战略，发掘市场机会，领导创新与变革。3、根据董事长下达的年度经营目标组织制定、修改、实施公司年度经营计划。4、建立良好的沟通渠道:负责与董事长保持良好沟通，定期向董事长汇报经营战略和计划执行情况、资金运用情况和盈亏情况、机构和人员调配情况及其他重大事宜。领导建立公司与客户、供应商、合作伙伴、上级主管部门、政府机构、金融机构、媒体等部门间顺畅的沟通渠道。领导开展公司的社会公共关系活动，树立良好的企业形象、领导建立公司内部良好的沟通渠道。5、主持、推动关键管理流程和规章制度，及时进行组织和流程的优化调整、领导营造企业文化氛围、完善企业识别系统，塑造和强化公司价值观。6、主持集团公司日常经营工作:负责公司员工队伍建设，选拔中高层管理人员。主持召开总经理办公会，对重大事项进行决策、代表公司参加重大业务、外事或其他重要活动。负责签署日常行政、业务文件、负责处理公司重大突发事件，并及时向董事长汇报、负责办理由董事长授权的其它重要事项。7、领导财务部、人力资源部等分管部门开展工作:领导建立健全公司财务管理制度，组织制定财务政策，审批重大财务支出。领导建立健全公司人力资源管理制度，组织制定人力资源政策，审批重大人事决策。
岗位职责：1、负责制定和完善企业人力资源管理制度体系并监督执行；2、根据企业发展战略组织制定人力资源整体战略规划和组织规划，为集团决策层做出重大人事决策提供建议和信息支持；3、组织企业的招聘工作并协调重要岗位的人员安排，确保各重要岗位的最佳人选；4、组织制定企业的考核指标体系及相应的激励机制，建立有效的绩效考评体系并组织实施；5、管理本部门日常工作，负责集团及下属机构员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等；6、拟订人力资源成本预算，监督控制预算的执行情况；7、协调员工与企业的关系，组织和推动企业文化建设；8、对接集团决策层及各事业部负责人等相关人力资源相关事宜并负责落地实施9、负责集团各项规章制度的拟订、执行与监控；10、全面集团企业行政、后勤的管理工作，按时拟订各项工作计划11、负责集团各项行政办公费用进行管理与控制；12、组织本部门人员做好企业的后勤保障工作，持续加强各岗位人员的服务意识；13、负责企业重要会议、重大活动的筹备组织工作，接待重要来访客人；14、负责与外界有关部门和机构保持良好的公共关系；15、上级交办的其他各项事宜。任职要求：1、人力资源，行政管理，工商管理类相关专业，本科及以上学历，MBA学历优先；2、10年以上大型互联网公司、房产类集团公司相关岗位工作经验，有上市集团公司任职经验及带30人以上团队者优秀考虑；3、深谙人力资源各个模块及行政后勤管理工作，具备现代人力资源及行政管理理念；4、对多家下属子公司人力资源及行政管理有丰富的实践经验；5、出色的领导力，表达能力，沟通协调能力，较强的沟通应变能力和人际关系协调能力；6、具备较强的体系化思维，互联网思维，及团体合作精神，工作责任心强，敬业精神，能承受较大的工作压力；7、性格开朗，原则性强，具有一定的人格魅力。