条件特别优秀者可给到区域人力资源总监Title
1、建立并完善区域人力资源管理体系，研究、设计区域人力资源管理模式，制定和完善区域人力资源管理制度；
2、负责区域内人员招聘、薪酬绩效管理、人员培训、员工关系处理以及核心人才管理，建立完善区域内人才梯队建设；
3、组织进行区域内公司的经营层考核评议和尽职调查，中高层考评和负责区域管理过程中重大人力资源问题的调查、处理；
4、配合并推动集团总部人力资源部各项政策和制度在区域内的执行和落地；
5、向集团总部决策者提供有关区域人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平，控制人力资源成本；
6、上级领导交办的其他工作任务。
岗位资格：
1 、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；
2、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
3、具备卓越的领导力、影响力，较强的激励能力和沟通、组织、协调、分析判断能力，具有创新型人力管理思维，有强烈的责任心、事业心；
4、具备强烈的创业激情，相同的价值观与企业共同合作成长。