工作职责：
1、负责公司行政、人事、IT管理工作；
2、依据公司发展战略，编制年度人力资源、行政及IT预算；
3、指导部门员工完成人力资源类SMP、行政及IT类SMP的实施与定期修订；
4、根据公司发展，负责组织实施招聘，并储备紧缺候选人；
5、指导下属实施员工培训，实时更新培训档案；
6、负责薪酬、福利制度的制定和实施；
7、根据公司发展定期盘点绩效考核办法，监督有效实施；
8、指导其它相关人力资源管理工作实施；
9、带领部门员工负责公司级会议或大型活动的组织与实施；
10、指导并监督行政采购、固定资产管理、办公室日常维护等行政工作；
11、指导并监督IT硬件采购、员工应用支持、硬件管理等相关工作；
12、管理、指导各分支机构的各项行政人事事务工作，统一按照总部规定实施；
13、部门人员的招聘、培训带教和相关管理；
14、协调与部门之间的协作；
15、其他相关工作。
任职要求：
教育水平：本科以上学历
工作经验：10年以上人力资源及行政相关工作经验，了解总裁办相关工作
技能技巧：
熟悉劳动法及相关法律知识；
熟悉医药行业人力资源管理优先考虑；
熟悉公司管理、公文管理。