工作职责：
1、负责公司行政、人事、IT管理工作；
2、依据公司发展战略，编制年度人力资源、行政及IT预算；
3、指导部门员工完成人力资源类SMP、行政及IT类SMP的实施与定期修订；
4、根据公司发展，负责组织实施招聘，并储备紧缺候选人；
5、指导下属实施员工培训，实时更新培训档案；
6、负责薪酬、福利制度的制定和实施；
7、根据公司发展定期盘点绩效考核办法，监督有效实施；
8、指导其它相关人力资源管理工作实施；
9、带领部门员工负责公司级会议或大型活动的组织与实施；
10、指导并监督行政采购、固定资产管理、办公室日常维护等行政工作；
11、指导并监督IT硬件采购、员工应用支持、硬件管理等相关工作；
12、管理、指导各分支机构的各项行政人事事务工作，统一按照总部规定实施；
13、部门人员的招聘、培训带教和相关管理；
14、协调与部门之间的协作；
15、其他相关工作。
任职要求：
教育水平：本科以上学历
工作经验：10年以上人力资源及行政相关工作经验，了解总裁办相关工作
技能技巧：
熟悉劳动法及相关法律知识；
熟悉医药行业人力资源管理优先考虑；
熟悉公司管理、公文管理。
工作职责:
1.根据公司发展战略，制定人力资源战略规划，负责公司组建及组织架构搭建，参与公司重大人事决策；
2.负责制定人力资源六大模块的管理，制定并完善薪酬考核、招聘、培训及人事管理等制度；
3.负责公司全年人力成本计划及核算，控制部门预算，降低费用成本，规划薪酬福利结构，不断优化成本；
4.指挥、协调和控制公司各部门人力资源薪酬、招聘、培训以及绩效、员工关系等方面的工作；
5.负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案；
6.招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划，为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；
7.建立畅通的内部沟通渠道，负责公司高级人才的引进,做好岗位调配的管理及人才储备；
8.负责公司的培训项目及课件审核，加强员工各个工作阶段的培训工作；
9.负责组织员工绩效考核管理实施；
10.负责统筹规划公司福利、薪酬、晋升、培训等相关激励机制，提高员工满意度；
11.制定公司企业文化的推进工作并监督实施，保证员工与公司核心价值观保持一致；
12.完成上级领导交办的其他任务。
任职资格:
1.统招本科以上学历，人力资源及管理专业者优先；年龄35岁左右；
2.知名公司500人以上企业，5年以上人力资源全模块管理工作经验；有互联网广告行业HRD经验优先；
3.了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4.具有良好的沟通能力、规划和执行能力、组织协调能力、解决和分析问题能力。