一、福利待遇：
1、基本工资+ 绩效奖金+年终奖金
2、周六日双休，每天7.5小时工作制；
3、法定五险一金：养老、医疗、失业、工伤、生育、住房公积金；意外伤害险：每年为员工提供保险金额为25万元的意外伤害保险及1.6万元的意外医疗保险；
4、除享受国家法定的节假日外，还享受带薪年假、带薪婚假、孕检假、产假、陪产假、哺乳假、丧假等；另有探亲福利、员工关怀、员工旅游等福利；
5、除享受国家规定的节假日福利外，还有高温、生日、体检、活动、儿童节福利等.

二、发展空间：
1、晋升通道。职务晋升通道：普通员工 - 部门主管/部门经理 - 副总经理/总经理；职称晋升通道：初级 - 中级 - 高级 – 资深。
2、培养机制。定期组织产品业务知识、岗位技能、商务礼仪等方面的内部培训和形式多样化的外训，定期组织储备干部的选拔和培养，选派优秀员工去集团公司参加培训学习。公司鼓励员工参加与工作岗位相关的资格培训考试，取得证书后报销全部报名费、考证费以及部分相关资料费。
3、竞聘机制。管理干部任期均为一年，公司每年至少一次管理干部竞聘，若任一管理岗位空缺，首先考虑内部选聘，通过竞聘上岗，目前公司管理岗位90%以上都是由内部竞聘产生。
4、每年一次职评调薪机会.

三、职位职责:
1、建立并完善人力资源管理体系，负责人力资源管理制度的制定与实施；
2、根据公司的发展规划完成公司组织体系的优化；
3、做好人员调整计划和公司的定岗定编及完善员工培养工作；
4、制定招聘计划、优化招聘程序，不断开拓招聘渠道，确保公司人员需求的及时补充；
5、根据公司战略调整制定与之匹配的培训体系和实施计划；
6、负责处理劳动关系、劳动纠纷等事宜。
7、完成经理室交办的其他临时任务。

四、职位要求：
1、28岁以上，本科及以上学历，人力资源等相关专业优先，互联网、软件等行业经验优先，能适应较快的工作节奏；
2、至少从事过6年以上人力资源工作经验，其中2年以上主管或经理岗位工作经验；对人力资源的各个环节都有深入的了解；
3、擅长计划、控制、协调、总结，有客户意识，愿意贴近业务；
4、有优秀的口头和书面表达能力，沟通协调能力和知识传播能力，良好的团队合作精神。