岗位职责：1、制作公司每月的工资报表，按时发放工资； 2、薪酬数据分析及统计等工作，按时完成人工成本、人工费用的分析报告； 3、员工各类人事手续办理，包括员工录用、离职手续办理、人事关系转移； 4、办理员工养老、医疗等公司规定的各类社会保险； 5、管理公司员工人事档案资料并及时更新；每月编制公司人员分类表，离职率分析表； 6、负责公司员工劳动合同、劳务协议的签订； 7、制作保险交纳报表； 8、管理福利体系的日常事务； 9、按时完成人力资源部经理交办的其他工作任务。任职要求：1、行政或人力资源相关专业； 2、2年以上人力资源管理或1年以上同等职位工作经历，有大型企业管理经验者优先； 3、熟悉国家及地方社会保险的相关政策，了解具体操作流程，熟悉国家关于薪酬福利等方面的法律法规，熟悉运用office办公软件； 4、为人诚实守信，性格稳重、踏实，严守秘密，统计分析能力强，无不良生活嗜好；5、工作有耐心，有责任心。