岗位职责： 1.制定年度人员预算和招聘计划 2.根据企业招聘需要，在组织内进行标准的招聘和安置 3.通过规划负责实施公司的人力资源计划，协调和执行招聘和选择策略。 4.开发和管理招聘渠道，使招聘有效率,节约成本，如第三部分机构，技术学校，校园招聘，猎头，网站，内部推荐。 5.建立和监控招聘标准和整个流程，包括与广告公司联系、管理管道、筛选申请、进行评分测试、进行面试，提名合适的短期候选人和参与谈判。 6.负责诱导过程以及选择侯选人 7.招聘有助于制定工作人员的政策和程序，以提供组织内的职业发展。 8.办理员工报告和退出过程以及其他人力资源岗位要求。 岗位要求： 1.本科及以上学历 2.5年以上人力资源工作经验，特别是在招聘和人力资源管理方面的工作经验 3.熟悉中国劳动法 4.良好的沟通和表达能力 5.良好的团队合作精神。 6.积极进取,独立，注重细节