1. 负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，合理安排公司内部人力资源增减调配等。
2. 制定公司的人力资源发展计划，确保人才梯队发展和人才储备及培养

3. 负责公司保密工作及法律事务，妥善保管和正确使用公司重要文件、印章。

4. 负责制订公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要。
5. 管理好员工人事档案材料, 建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续。
6. 负责公司整体培训工作，制订有针对性的培训方案，组织实施培训工作，检查、跟踪效果，不断满足公司发展需要。

7. 协助财务部做好行、财部门员工考勤和排班工作。

8. 为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动。

9．负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实。

10．熟悉行政部其他岗位工作，必要时替岗。
11. 完成上级领导交办的其他任务。
任职资格：大专以上学历，管理学相关专业，年龄35岁以下，熟悉人力资源六大模块，能运用现代管理方法对企业进行科学管理。3年以上同岗位相关经验，
月休6天，其他节假日福利和国家同步，