| 公司 | 平均工资/月 | |||
|---|---|---|---|---|
云南天祐集团人力资源副经理 |
￥4000 | |||
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云南天祐集团人力资源副经理最高工资:￥4000 云南天祐集团人力资源副经理最低工资:￥4000 云南天祐集团人力资源副经理平均工资:￥4000 （1名员工平均工资） |
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无锡灵山元一希尔顿逸林酒店人力资源副经理 |
￥1000 | |||
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无锡灵山元一希尔顿逸林酒店人力资源副经理最高工资:￥1000 无锡灵山元一希尔顿逸林酒店人力资源副经理最低工资:￥1000 无锡灵山元一希尔顿逸林酒店人力资源副经理平均工资:￥1000 （1名员工平均工资） |
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上海惠智企业管理咨询有限公司人力资源副经理 |
￥10050 | |||
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上海惠智企业管理咨询有限公司人力资源副经理最高工资:￥14700 上海惠智企业管理咨询有限公司人力资源副经理最低工资:￥6100 上海惠智企业管理咨询有限公司人力资源副经理平均工资:￥10050 （3名员工平均工资） |
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立得空间信息技术股份有限公司人力资源副经理 |
￥0 | |||
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立得空间信息技术股份有限公司人力资源副经理最高工资:￥0 立得空间信息技术股份有限公司人力资源副经理最低工资:￥0 立得空间信息技术股份有限公司人力资源副经理平均工资:￥0 （0名员工平均工资） |
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青岛芭东控股集团有限公司人力资源副经理 |
￥7215 | |||
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青岛芭东控股集团有限公司人力资源副经理最高工资:￥8100 青岛芭东控股集团有限公司人力资源副经理最低工资:￥6300 青岛芭东控股集团有限公司人力资源副经理平均工资:￥7215 （3名员工平均工资） |
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工作职责
1、负责任职资格管理、人才体系建议、培训等工作；
2、制定后备人才选拔方案和人才储备机制，建立人才梯队；
3、依据公司战略和人力资源规划，建立健全适合公司发展的培训体系与组织架构。 制定适合的培训课程体系、讲师体系、运营体系、评估体系的整体规划；
4、根据公司年度财务预算，严格管控各项费用。
任职要求：
1、本科，人力资源、管理或相关专业；
2、具备企业经营以及现代人力资源管理知识，劳动法律法规等相关知识。
3、5年以上人力资源管理相关工作经验，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对任职资格管理、培训有丰富的实践经验；
4、熟悉人力资源工作流程，团队合作能力强；
5、熟练使用办公软件及相关的人力资源管理软件；
6、对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力；
7、高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观。
立得空间信息技术股份有限公司人力资源副经理面试经验&面试问题
面试问题问了很多关于平衡计分卡的问题...
面试过程那家公司的人力资源经理主动联...