岗位职责
1、协助主管制定年度薪酬规划及福利计划；
2、正确理解及执行已有的促销员管理制度，进行各种薪酬问题咨询
3、依据公司的薪酬管理制度、实施细则、员工出勤情况及绩效表现，负责计算及汇总促销员每月基本工资、提成等薪酬数据，
4、负责每月考勤录入，造资材料的收集、整理和审核工作；
5、负责每月促销员工资总体表格的制作、审核、报批；
6、进行直接上级安排的其他工作；
任职条件：
1、大专以上学历，有1年以上的薪酬制作工作经验，
2、 财务、统计相关专业毕业，
3、 良好的数据敏感度、积极进取的学习态度；
4、良好的工作保密度，严谨的工作作风。
工作职责：
1、编制企业月度工资报表，按照企业规定发放员工工资;
2、负责对薪酬数据进行统计和分析，进行市场薪酬调研，完成人力成本预算;
3、对企业的薪酬福利体系进行分析，协助薪酬主管完善和修改薪酬福利体系;
4、为企业员工提供薪酬福利咨询服务;
5、完成领导交给的其他任务。
任职要求：
1、全日制专科及以上学历；
2、1年以上薪酬福利相关工作经验;
3、熟练使用Excel表格，并会使用lookup功能，可以熟练完成透视表的制作；
4、具备薪酬福利方面专业知识，熟悉国家相关法律政策，熟悉企业的薪酬福利管理流程以及社会保险等操作流程;
5、熟悉企业薪酬福利相关规定，按照规定制定员工工资报表;
6、具备良好的数据统计分析能力;
7、具有保密意识和服务意识;
8、细致、认真、稳重。